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2021-01-25
為貫徹落實集團提出“人才發(fā)展戰(zhàn)略”要求，加強公司干部梯隊建設(shè)，規(guī)范公司競聘上崗工作，進(jìn)一步構(gòu)建競爭擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制，近日，臨朐公司在辦公樓二樓會議室舉行采供管理部部長競聘會。會議由公司總經(jīng)理劉乃勇主持，公司經(jīng)營班子成員及相關(guān)車間（部室）主要負(fù)責(zé)人參會。
劉乃勇指出，此次采供管理部部長競聘上崗，是深化完善選人用人制度改革的必然要求，是拓寬干部選拔渠道的有效舉措，更是推動公司高質(zhì)量發(fā)展的必然需要。要求評委嚴(yán)格執(zhí)行《臨朐公司中層干部競聘上崗實施方案》，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。加強監(jiān)督，把握原則，做好此次競聘會選人用人工作，確保此次中層競聘會圓滿成功。
隨后，來自生產(chǎn)、管理部室的5名參聘人員依次進(jìn)行了競聘演講。競聘者慷慨激昂地陳述了自己的工作實績、競爭優(yōu)勢和工作設(shè)想，感染了現(xiàn)場每一位評委，全面展現(xiàn)了公司職工比學(xué)趕超的精神風(fēng)貌。參會評委本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正、實事求是地慎重考慮，認(rèn)真填寫評分票，以高度的政治責(zé)任感和使命感行使自己的民主權(quán)力。本次中層干部競聘工作嚴(yán)格按照公司有關(guān)程序進(jìn)行，競聘過程組織嚴(yán)密，實施有序。通過現(xiàn)場演講答辯、民主測評、組織考察、公示的競聘程序有序進(jìn)行，競聘會取得圓滿成功。
最后，劉乃勇表示，“肯干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有回報”，開展中層干部競聘，是公司不斷改進(jìn)和完善用人機制的重要舉措，既有利于公司發(fā)展，也有利于個人成長成才，下一步公司將做好“人才戰(zhàn)略儲備”工作，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)和晉升機制，全面激活干部職工隊伍的活力，確保企業(yè)健康快速發(fā)展。同時，希望大家進(jìn)一步樹立大局意識，在工作中率先垂范，發(fā)揮好帶頭作用和示范表率作用，以想干事、能干事、會干事、干成事、不出事為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，爭當(dāng)干事先鋒，為公司高質(zhì)量發(fā)展再立新功。
公安備案 37011302000261號